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    萊陽:涵養人才生態 培育創新優勢

    時間:2022-06-07來源:互聯網 作者:編輯 點擊:
    近年來,萊陽市著力構筑“全鏈條”人才生態體系,加快打造具有梨鄉特色的人才集聚高地。 做大招才引智“朋友圈”。萊陽市有效整合鎮街、市直各部門的人才資源,成立人才工作領

      近年來,萊陽市著力構筑“全鏈條”人才生態體系,加快打造具有梨鄉特色的人才集聚高地。

      做大招才引智“朋友圈”。萊陽市有效整合鎮街、市直各部門的人才資源,成立人才工作領導小組,明確分工,實施“點對點”精準走訪引才,定期開展人才大走訪活動,抓住人才各階段返鄉時機,走訪慰問高層次人才,了解他們的工作、生活狀況,掌握他們遇到的實際困難和所需的幫助,同時送去人才優惠政策“大禮包”。

      利用信息化手段開展在外人才信息統計,利用大數據技術繪制梨鄉英才“云地圖”,搜集在外人才信息,運用人工智能、大數據等前沿技術,不斷完善萊陽市雛雁、飛雁、鴻雁和歸雁等“精英人才庫”,建立“梨鄉在外英才之家”等平臺,舉辦在外英才云洽會、“高層次人才梨鄉行”“校園引才直通車”、雁歸梨鄉大會等活動,創新“直播引才”“直播帶崗”等新形式,利用抖音直播間、騰訊會議室等平臺,吸引近萊陽籍青年人才回鄉發展。

      做優引才聚才“強磁場”。對接高校院所打造“1+N”研發中心,緊密對接山東產業技術研究院,實施規上企業“一企一研發中心”建設,構建一批“政產學研金服用”創新創業共同體。強化科技人才項目申報,促進人才引進,積極為企業與大專院校、科技園所開展合作項目牽線搭橋,支持科技人才申報科技計劃項目和人才資助項目,推薦項目優先向科技人才傾斜,通過科技項目進一步引進高層次人才。

      做強引領發展“金鳳凰”。建立招才引智考核辦法,分解招才引智任務,強化調度落實,做好人才工程申報服務。建立“雙定向”“直評直聘”基層職稱制度,對長期在鄉鎮一線工作的專業技術人員定向設立了基層衛生、農業、工程和基層中小學教師副高級職稱,在鄉鎮事業單位從事專業技術工作達到一定年限,可直接申報相應等級職稱,并進一步提升基層職稱設崗比例。

      為萊陽高素質人才提供貼心的服務和支持,推行人才服務專員制度,開通人才“服務專窗”“綠色通道”,開發“萊陽人才之家”智能云端服務平臺,實現人才服務一鍵查詢、一門受理、一網通辦;對入選煙臺市“雙百計劃”高端人才最高給予600萬元資助、高層次創業人才發放500萬元創業資助、創新人才每月發放1萬元補助。


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